Le coaching apporte des valeurs ajoutées mesurables telles que:

• la diminution de l'absentéisme,
• le gain de temps en productivité,
• la réduction de la non qualité,
• davantage de commandes,

Des valeurs plus sensibles telles que:

• le meilleur climat dans un service,
• la réduction des maladies psychosomatiques et des arrêts de travail,
• l'émergence de nouveaux talents,
• le plaisir de venir travailler,
• l'instauration d'un management de confiance.